Kort sagt
Kort rapport · Rekrytering · 2026
Kandidatmarknaden äter upp uppmärksamheten
Rekryteringsbolag verkar i två efterfrågemarknader samtidigt: en stor kandidatmarknad och en betydligt mindre köparmarknad. Det gör digital framgång lätt att feltolka.
Datagrund
Bygger på huvudrapportens sammanställda mätning av rekryteringsbranschens efterfrågan, synlighet och digitala närvaro.
Efterfrågan är inte jämnt fördelad
Kandidatnära sökningar är cirka 6,7 gånger större än kundnära sökningar. Lediga jobb står för 572 600 sökningar senaste 12 månaderna, jämfört med 65 400 för bemanningsföretag och 22 400 för rekryteringsföretag.
Tydlighet räcker inte alltid
Cirka 8 av 10 bolag har tydlig kandidatresa, cirka 8 av 10 har tydlig kundresa och cirka 7 av 10 är tydliga för båda. Problemet är inte alltid strukturen på sajten, utan att marknadens uppmärksamhet dras mot kandidatvolymen.
Rätt efterfrågan slår mer trafik
För ledningen är frågan vilken efterfrågan den digitala närvaron fångar: kandidatflöde, köparintresse eller båda. Nästa mognadssteg är att skilja digital aktivitet från kommersiell efterfrågan.